icon-thietkewebhaiphong Tin tài trợ: Làm lăng mộ đá đẹp Ninh Bình tại https://langmodadep.com
icon-thietkewebhaiphong Tin tài trợ: Đọc truyện cổ tích hay nhất tại https://cotich.net
icon-thietkewebhaiphong Tin tài trợ: Cập nhật ngay xu hướng thiết kế website 2021
52 người đọc, 0 người trả lời bài viết

Bảng tiêu chuẩn công việc

Thảo luận trong 'Rao Vặt Linh Tinh' bắt đầu bởi Nguyễn Ngọc Xinh, 11/8/21.

  1. Nguyễn Ngọc Xinh New Member

    Tham gia ngày:
    27/6/21
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Có thể xem bảng tiêu chuẩn công việc là cầu nối giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Đây được xem là bảng liệt tất cả các yêu cầu tối thiểu mà ứng viên phải đáp ứng để nhận việc. Bài viết sau sẽ giúp bạn nắm rõ hơn về khái niệm cũng như các thông tin liên quan đến bảng tiêu chuẩn công việc.

    [​IMG]

    1. Khái niệm bảng tiêu chuẩn công việc


    Có thể hiểu bảng tiêu chuẩn công việc là một văn bản liệt kê, thống nhất tất cả các yêu cầu của quản lý với nhân viên nhận công việc. Nói một cách đơn giản bảng tiêu chuẩn công việc giống như 1 bài test đánh giá trình độ của bạn có đạt hay không với công việc.

    Thông thường bảng tiêu chuẩn công việc thường đề cập đến các tiêu chuẩn như:

    -Trình độ học vấn

    - Trình độ chuyên môn

    - Các kỹ năng mềm

    - Trình độ ngoại ngữ, tin học

    - Tinh thần trách nhiệm và chịu được áp lực công việc

    - Và một số yêu cầu khác tùy vào từng chuyên môn lĩnh vực và doanh nghiệp


    2. Các bước lập bảng tiêu chuẩn công việc

    Dù ở bất kỳ vị trí nào thì cũng cần có những tiêu chuẩn nhất định trong công việc. Sau đây là gợi ý vài bước cơ bản để thể lập bảng tiêu chuẩn công việc

    Bước 1: Xác định rõ mục tiêu vị trí công việc là gì?

    Đối với từng vị trí sẽ đòi hỏi những yêu cầu công việc khác nhau đối với ứng viên. Việc cần làm là xác định rõ mục tiêu vị trí công việc của ứng viên là gì?

    Bước 2: Vạch rõ chức năng, nhiệm vụ của vị trí đó

    Mỗi vị trí trong công việc điều có chức năng và nhiệm vụ riêng, bạn cần vạch rõ chức năng, nhiệm vụ của từng vị trí và diễn tả nó thật ngắn ngọn, rõ ràng để ứng viên nắm thông tin.

    Bước 3: Xác định quyền, trách nhiệm và tiêu chuẩn về năng lực thế nào?

    Quyền hạn và trách nhiệm phải đúng với mỗi vị trí công việc. Ứng viên chủ động thực hiện những điều mà mình được giao và chịu trách nhiệm với chúng như thế nào?
     

Chia sẻ trang này